Fähigkeit 1
Ein klarer Beweis dafür, wie strategische Personalindikatoren und operative Bewerberdetails nebeneinander bestehen können.
Unabhängige Portfolioanalyse
Rekrutierungsdaten, die vom Bewerbungstrichter bis zu den Kandidatendetails reichen
Eine zweiseitige Power BI-Demonstration, die globale Rekrutierungsaktivitäten und Trichteranalysen mit Drill-Through-Bewerber-, Rollen-, Vorstellungsgesprächs- und Einstellungsdetails verbindet.
Beziehungshinweis: Diese Demonstration wurde unabhängig mit vollständig synthetischen Daten erstellt. Es wurde nicht von der IFC oder der Weltbankgruppe in Auftrag gegeben, ist nicht mit dieser verbunden oder wird von dieser unterstützt.
Branchenkontext
Globale Talentakquise
Rolle
Unabhängiges Dashboard-Design und -Entwicklung
Formatieren
Zweiseitiger interaktiver Power BI-Bericht
Daten
Vollsynthetischer Demonstrationsdatensatz
Das Problem
Die Berichtsfrage hinter der Schnittstelle.
Die Personalbeschaffungsberichterstattung muss mehrere Ebenen gleichzeitig bedienen: Die Führung benötigt eine globale Trichteransicht, während Personalvermittler und Personalmanager eine einzelne Bewerbung prüfen müssen. Die Aufgabe des Portfolios bestand darin, beides zu verbinden, ohne das Dashboard in eine dichte Datentabelle zu verwandeln.
Einschränkungen
- Verbinden Sie Rekrutierungsaktivitäten auf Führungsebene mit Bewerberuntersuchungen auf Rekordebene.
- Halten Sie Quelle, Standort, Diversität, Qualifikationen und Trichterstatus zum Vergleich bereit.
- Modellieren Sie eine realistische Rekrutierungslogik, ohne persönliche oder organisatorische Daten zu verwenden.
Ansatz
Wie die Analyse aufgebaut war
1
Strukturierte die erste Seite rund um den Bewerbungstrichter und die Dimensionen, die ihn beeinflussen.
2
Es wurde eine spezielle Drill-Through-Seite verwendet, um die Lesbarkeit zu gewährleisten und gleichzeitig die Details des Bewerbers beizubehalten.
3
Gruppieren Sie Kandidaten-, Stellen-, Vorstellungsgesprächs- und Einstellungsinformationen in einem konsistenten Überprüfungsablauf.
Geliefert
Konkrete Berichtsergebnisse
- Ein globaler Bewerbungstrichter von der Bewerbung über die Auswahl, das Vorstellungsgespräch bis zur Einstellung.
- Aufschlüsselungen nach Kandidatenquelle, Geschlecht, Ausbildung, Empfehlung, Umzug und Standort.
- Eine detaillierte Bewerberansicht mit Erfahrung, Gehalt, Beurteilung und Feedback-Kontext.
- Rollenmetadaten zu Personalvermittler, Abteilung, Besoldungsgruppe und Beschäftigungsart.
Ergebnis
Was die Demonstration beweist.
Da es sich hierbei um eine unabhängige Demonstration und nicht um eine Kundeneinbindung handelt, werden die Ergebnisse als bereitgestellte Fähigkeiten und nicht als erfundene Leistungsmetriken beschrieben.
Fähigkeit 2
Ein nachvollziehbarer Weg von Trichtermustern zum zugrunde liegenden Kandidaten- und Rollenkontext.
Fähigkeit 3
Ein wiederverwendbares Power BI-Muster für Personalbeschaffung, Personalplanung und Talent-Intelligence.
Öffentliche Beweise
Projektnotizen und technischer Kontext
Die öffentlichen Projektnotizen dokumentieren die Berichtsseiten, die Rekrutierungslogik, den Status der synthetischen Daten und die interaktive Demonstration.
Sehen Sie sich die Projektnotizen auf GitHub anVerwandter Service
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