Fähigkeit 1
Ein anschauliches Beispiel für die Verbindung strategischer Personalkennzahlen mit operativen Bewerberdaten.
Unabhängiges Analysebeispiel
Recruiting-Daten von den Bewerbungsphasen bis zu den Details einzelner Kandidaten
Ein zweiseitiges Power-BI-Beispiel, das internationale Recruiting-Aktivitäten und Bewerbungsphasen über Drillthrough mit Details zu Bewerbern, Stellen, Gesprächen und Einstellungen verbindet.
Hinweis zur Beziehung zur Organisation: Dieses Beispiel wurde unabhängig mit vollständig synthetischen Daten erstellt. Es wurde weder von der IFC noch von der Weltbankgruppe beauftragt oder bestätigt und steht in keiner Verbindung zu ihnen.
Branchenkontext
Internationale Personalgewinnung
Rolle
Unabhängige Konzeption und Entwicklung eines Dashboards
Format
Zweiseitiger interaktiver Power BI-Bericht
Daten
Vollsynthetischer Demonstrationsdatensatz
Das Problem
Die Berichtsfrage hinter der Schnittstelle.
Recruiting-Berichte müssen mehrere Ebenen abdecken: Führungskräfte brauchen eine Gesamtübersicht der Auswahlphasen, während Personalverantwortliche einzelne Bewerbungen prüfen. Das Projektbeispiel sollte beides verbinden, ohne das Dashboard in eine überladene Datentabelle zu verwandeln.
Einschränkungen
- Verbinden Sie die Recruiting-Übersicht für Führungskräfte mit der Analyse einzelner Bewerberdatensätze.
- Halten Sie Angaben zu Bewerberquelle, Standort, Diversität, Qualifikationen und Auswahlphase vergleichbar verfügbar.
- Modellieren Sie eine realistische Rekrutierungslogik, ohne persönliche oder organisatorische Daten zu verwenden.
Ansatz
Wie die Analyse aufgebaut war
1
Die erste Seite wurde nach den Phasen des Bewerbungsprozesses und ihren Einflussfaktoren gegliedert.
2
Es wurde eine spezielle Drill-Through-Seite verwendet, um die Lesbarkeit zu gewährleisten und gleichzeitig die Details des Bewerbers beizubehalten.
3
Bewerber-, Stellen-, Gesprächs- und Einstellungsdaten wurden zu einem einheitlichen Prüfablauf zusammengeführt.
Umgesetzt
Konkrete Reporting-Ergebnisse
- Eine globale Übersicht der Bewerbungsphasen von der Einreichung über die Vorauswahl und das Vorstellungsgespräch bis zur Einstellung.
- Aufschlüsselungen nach Kandidatenquelle, Geschlecht, Ausbildung, Empfehlung, Umzug und Standort.
- Eine Drillthrough-Ansicht mit Details zu Erfahrung, Gehalt, Bewertung und Rückmeldungen eines Bewerbers.
- Stellenangaben zu Personalverantwortlichem, Abteilung, Einstufung und Beschäftigungsart.
Ergebnis
Was die Demonstration beweist.
Es handelt sich um ein unabhängiges Beispiel und nicht um einen Kundenauftrag. Daher beschreiben die Ergebnisse die umgesetzten Funktionen, ohne erfundene Leistungskennzahlen.
Fähigkeit 2
Ein nachvollziehbarer Weg von Mustern im Bewerbungsprozess zu den zugehörigen Bewerber- und Stellendaten.
Fähigkeit 3
Ein wiederverwendbares Power-BI-Muster für Personalgewinnung, Personalplanung und die Analyse von Personaldaten.
Öffentlich zugängliche Nachweise
Projektnotizen und technischer Kontext
Die öffentlichen Projektnotizen beschreiben Berichtsseiten, Recruiting-Logik, den Einsatz synthetischer Daten und die interaktive Demonstration.
Sehen Sie sich die Projektnotizen auf GitHub anZugehörige Leistung
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